开云集团近日向监管部门提交的文件，揭开了高层薪酬体系变革的详细面纱。根据方案，即将上任的首席执行官Luca de Meo将实行阶梯式薪酬结构，基础年薪固定为220万欧元，另设最高660万欧元的绩效奖金（与年度财务及战略目标完成度直接挂钩），并额外授予相当于前两项总和150%的长期绩效股票。若集团未来业绩全面达标，其理论最高年薪将突破2000万欧元，这一数字刷新了开云集团高管薪酬纪录。

与新任CEO的高薪对赌形成强烈反差的是，现任董事长兼即将交棒的Fran?ois-Henri Pinault主动大幅降薪。年薪将从过往约400万欧元锐减至70万欧元，降幅达82.5%。这一调整被市场视为开云集团刮骨疗毒的信号。过去两年，受核心品牌古驰（Gucci）增长乏力及行业整体波动影响，集团市值蒸发超60%，股东对管理层改革诉求日益强烈。

资本市场对开云集团的人事更迭已提前投票。尽管集团近两年股价持续承压，但自6月官宣Luca de Meo接任CEO以来，股价已累计反弹24%，显示投资者对这位汽车行业出身的跨界高管寄予厚望。Luca de Meo在大众汽车集团任职期间，曾通过精简架构与强化数字化运营，推动旗下品牌实现利润率显著提升，其管理经验与开云集团当前降本增效、重塑品牌矩阵的需求高度契合。此次薪酬方案中大比例的长期绩效股设计，被解读为集团将高管利益与股东回报深度绑定的明确信号，唯有实现可持续增长，新任CEO方能兑现天价薪酬的潜在价值。